Les perles du recrutement cela va dans les deux sens

J'ai un parcourt professionnel assez atypique, histoire de préciser et d'éclaircir les choses. En gros dans les grandes lignes et sans rentrer dans les détails voilà un peu mon parcourt et cv :

  • BEP Electro-mécanique
  • BEP Comptabilité
  • BAC pro Accueil service & gestion
  • Formation pro développeur web Niveau III
  • Licence Pro développeur Web

J'ai travaillé dans plusieurs corps de métiers différents petites, moyennes et grandes entreprises : par ordre croissant à peu près ce que j'ai effectuer comme travail

  • Manutentionnaire
  • Vendeur conseillé (vendeur en grande distribution)
  • Mécanicien
  • Barman
  • Préparateur Cuisine (restauration par cuisine hygena hein !)
  • Commercial (prime à la vente commercial quoi et pas vendeur)
  • Responsable rayon
  • Agent administratif ou Aide comptable
  • Technicien réparateur imprimante (intervention en interne dans les grands groupes)
  • Informaticien programmeur

Aujourd'hui je suis Cadre / Ingénieur spécialisé techno php (développeur consultant dans le milieu web NTIC enfin je peux encore vous sortir des noms à rallonge que l'on peut nous coller hein lool). Un titre qui signifie beaucoup aux yeux de nos chers recruteurs et entreprises mais que très franchement pour moi ne signifie pas grand chose et c'est le cas d'ailleurs. Je faisais déjà le boulot de Consultant et l'équivalent d'un Cadre Ingénieur alors que je n'avais que les statuts technicien, agent de maîtrise etc... enfin développeur quoi. Déjà première incohérence dans notre chers société active française ;)

Cela me rappelle d'ailleurs des anecdotes en soirée du "Tu fais quoi dans la vie ?" et la personne te réponds toute fière "Je suis Cadre" ou bien "Je suis ingénieur".... Mais bon à part ça c'est quoi ton métier quoi :) On a envie de dire : "Allô quoi !?" non mauvais exemple...

Mon constat sur le recrutement

De pars mes multiples expériences j'ai vue du beau monde, ça ouvre l'esprit, la compréhension et un bon recul sur tout ce panorama. Aujourd'hui, je suis dans l'informatique orienté internet et dans la prog ça recrute pas mal et je reçois donc fréquemment des appelles de cabinets de recrutement et autre boite en tout genre. J'en ai vue des belles perles en matière de recrutement, les je me là pète, je te prends de haut, "je connais mon métier mon pti ça fait 10 ans (que je recrute comme une merde et que je ne me remet jamais en question) que je recrute"...

Anecdote des Offres d'emplois

(déjà là c'est un sacré indicateur et barre de rire et ça fait même peur lorsque cela provient de grands groupes)

Développeur web Alternance / CDI temps plein

(Je ne vous met pas les annonces entières car cela peut prend de la place et cet article va être assez conséquent je pense)

Profil recherché: Diplômé Bac+2 ou plus en informatique (alternance ou temps plein), vous avez acquis une expérience professionnelle significative en développement web et êtes encore en étude.
Vous êtes autonome, attentif à la qualité de votre code et êtes force de proposition.
Vous êtes passionné par les nouvelles technologies web et aimez travailler en équipe. Votre tempérament vous permet d'évoluer dans un environnement dynamique.

Vos tâches à effectuer : Vous serez amené conduire les projets au nom de notre entreprise pour nos clients internationaux, vous développerez sous drupal les mini sites de nos clients et étendrez l'application de gestion dans le milieu des appareils sportifs.
Vous devrez assurer le support par téléphone ou skype de nos clients ainsi que faire le recettage.
Vous devrez concevoir les chartes graphiques, logo et plaquette des entreprises ainsi que les animations sous flash.
De solide connaissance en référencement afin d'effectuer un travail de référencement sur la partie mini site.
Vous développerez avec un casque et micro (fournit par notre entreprise) afin d'être joignable pour toute demande client.

Vos compétences :

  • Environnement de développement LAMP : Linux (Debian), Apache, PHP 5, MySql 5.1,
  • Maîtrise de la programmation PHP5 orientée objets,
  • Maîtrise des langages XHTML, CSS et JavaScript, et des API DOM,
  • Connaissance de JAVA serait un plus
  • Connaissance de Action Script
  • Bonne maîtrise des outils PAO photoshop et flash
  • Connaissance de C# (serait un plus)
  • Connaissance d'un Framework Zend ou Symfony de préférence
  • Maîtrise du CMS Drupal
  • Forte connaissance en PAO (photoshop, flash et actionScript III)
  • Maîtrise Bases de données : MySQL, Oracle
  • Gestion et maintenance Réseau
  • Maîtrise du pack Office Word et Excel tableau croisée dynamique

Langues:

  • Anglais et Espagnol courant exigé
  • Connaissance du Russe serait un plus
  • Connaissance du Chinois serait un plus

Avoir un bon relationnel, Conduite de projet est rigueur sont vos atouts. Salaire : entre 19k€ - 24k€

Pour les non initié, en informatique on parle salaire à l'année plutôt que par mois, en nette en fait cela revient à du 1200 € à 1500 €.
Avant que je ne travaille dans le milieu informatique, pour moi 1500 € c'était énorme et c'est la paye en moyenne pour des aides comptables en région parisienne.
Il faut aussi que vous sachiez que le salaire minimum en début de carrière d'un développeur se trouve dans les 27/28 k€, on voit plus souvent en région parisienne des salaires de 25k€ pour des débutants, mais c'est assez fréquent de faire la parallèle entre le salaire et le professionnalisme (sérieux) d'une entreprise.

Constat : Je peux vous assurer que cette offre a bien été diffusé et bien réel ! Je vous le dis car j'avais postulé à cette offre car c'était d'ailleurs la seul entreprise informatique web dans ma ville (à ma grande surprise) et que je pouvais y être en 5 minute à pied.

Bien que je sois polyvalent en informatique web (Programmation php5, bonne connaissances de plusieurs CMS, Framework, Maîtrise intégration html/css, Javascript, bonne maîtrise infographie photoshop et SEO, c'est déjà beaucoup de maîtriser ces technos et je suis conscient que ça ne court pas les rues non plus et ça m'a coûté des heures et des heures de boulots de mon côté) il tout simplement impossible de maîtriser ou de connaitre toutes ces technologies où quand bien même d'effectuer toutes les tâches demandé.

Déjà combiner mon profile et ajouter à cela la maîtrise d'autres langages de programmation tel que Java, C# + connaissance réseau. On peut être développeur et avoir des tendances webdesign, ou référencement, ou bien sécurité ou encore réseau, mais là il ne faut pas exagérer on est carrément dans X-files, c'est plus le mouton à 5 pattes mais à 20 pattes là.

Aujourd'hui pas mal d'offre d'emploi dans notre milieu (web) demande à ce que l'on remplisse l'équivalent de 3 postes en moyenne (je ne parle pas des postes à pourvoir sur Paris qui font preuve de plus de bon sens et de sérieux).

Décortiquons le nombre de poste occupé pour cette offre :

  1. 1 Poste voir 2 : Toutes la partie langage de programmation PHP, Java, C#, javascript et ActionScript.
  2. Sans rentrer dans les détails car cela serait trop long, mais en gros c'est faisable de trouver un développeur ayant de solides connaissances dans ces langages mais impossible de tous les maîtriser sauf si l'on ne fait que cela et encore ! Le terme maîtriser est un bien grand mot qu'il ne faut pas employer n'importe comment.
  3. Connaissance Flash & photoshop : ActionScript va de paire avec Flash mais l'on peut utiliser de façon graphique flash (on sera limité bien sûr) sans pour autant utiliser actionScript qui plus est la version 3 !
  4. Qui à ce moment là était très difficile de trouver des développeurs actionScript III, des postes de développeur ActionScript III étaient fréquemment demandé juste pour ce langage, c'est dire. Donc là on a presque Deux postes différents que je rentrerais dans la catégorie développeur et Webdesigner.
  5. Gestion et maintenance Réseau : Un corp de métier ! Un !
  6. Gestion Client et support client ! C'est pas un poste à part entière ça
  7. Référencement et SEO : Un métier de plus
  8. Rapport et graphique excel + recettage (attendez je vous raconterais ma prise de contact avec ce pseudo responsable technique de cette pauvre PME, oui vous avez bien lu PME !)
  9. Développeur Drupal ou Framework Il faut choisir messieurs ! Car Drupal est un CMS dit CMF (entre cms et framework) et est un profile de développeur très recherché à part entière tout comme Symfony ou Zend.

Bon... Grossomodo on en est à 8 POSTES ! voir 7 pour condenser et encore je suis gentil par contre en Terme de profile informatique je préfère me taire.

J'y avais postulé car ce qui primait c'était du développement Drupal, en ce qui concerne les frameworks ils ne les utilisaient pas encore mais avait à souhait de faire développer certaines applis sous framework.

J'ai postulé quand même car je voulais en savoir plus quand même, même si déjà c'était un indicateur de titre ENTREPRISE DE BLAIREAU et je comptais demander un plus gros salaire proposé c'est sûr, mais moins que ce que l'on me proposait dans la moyenne.

J'ai eu le responsable recrutement par email qui a finit par me répondre lorsque j'ai relancé mon postulat une semaine après la première tentative car je n'avais pas eu de réponse dans la semaine, alors que c'est si simple de répondre à un mail surtout lorsque c'est pour du recrutement.

Réponse du Recruteur :
Bonjour, J'avais bien reçu votre premier mail, pas besoin de me harceler ... patatit patata...

Je ne vous cache pas que j'étais sur le cul de lire cette réponse ! Bizarre mais je ne savais pas que envoyer un second mail une semaine après pouvait être considérer comme du harcèlement... Qu'est ce que l'on devrait dire alors des newsletters que nous recevons :)
Je ne savais pas non plus que cela pouvait être mal vue, je pensais plutôt que cela signifiait que l'on avait envie de travailler et que l'on était une personne active Pas vous ??

Moi :
Suite à ce mail, un peu dérouté, je garde mon calme et je lui réponds en m'excusant si je l'avais importuné et je lui rappelle au passage qu'il faut le prendre comme une volonté de se rencontrer et force de recherche d'emploi :).

Seconde Réponse du Recruteur :
Pouvez-vous me confirmer que vous maîtriser ces API de paiement sous Drupal tel que : PAYPAL, CREDIT AGRICOLE, SOCIETE GENERALE et WESTERN UNION....

Moi :
Nous pourrions si vous le souhaitez, organiser une rencontre afin d'en discuter ? (En lui rappelant que j'habite à deux pas de leur entreprise et que je peux être disponible sur le moment et n'importe quand d'ailleurs et n'importe quelle heure ! :) )

Le Recruteur m'a renvoyé la question précédente avec insistance... Résultat j'ai explosé, je me suis dit, ok c'est bon je ne travaillerais pas dans cette boite à côté de chez tant pis, mais il va morfler mon salaud.

Réponse au recruteur avec du un peu de tact tout de même :

Je ne vais pas vous coller toute notre discussion car ce billet est déjà long et faudra que je fasse une refonte du site pour que cela soit plus agréable à lire, mais voilà dans les grandes lignes.
J'ai fait comprendre au recruteur que je ne comprenais pas ses prises de positions et son attitude, que j'étais étonné qu'il me fasse déjà l'entretiens PAR MAIL alors que l'on ne s'est même pas rencontré.
Que je ne comprenais pas ce que leur entreprise désirait concrètement, car après lui avoir fait une analyse complète de leur annonce en énumérant les postes et les tâches à remplir, comment pouvait-il confier ce poste (si on peut dire CE) à un étudiant en alternance ???!!!

Alors CDI ou Alternance ? Je lui ai aussi fait ressortir en exposant des liens d'offres d'emplois afin de lui montrer l'exemple et la tendance du marché ainsi que d'approfondir ses connaissances technologique preuve à l'appuie donc. Et de montrer l'incohérence complète de leur annonce.

Suite à quoi j'ai eu une réponse (comme je l'attendais, car il y a des attitudes clé même par écrit qui montre la personnalité de quelqu'un quand on sait les décrypter ! Comme quoi des années d'observations et attitudes ça paye ! :) ), le monsieur en question n'était pas content du tout et vint à me donner des leçons. Bah oui vous comprenez le bonhomme Responsable Technique informatique et recruteur depuis près de 7 ans n'avait de leçons à recevoir de PERSONNES et encore moins quelqu'un qui n'a pas son statut...

"La première qualité chez nous, que nous recherchons est l'humilité, et vu que vous en êtes dépourvus je ne pense pas que nous irons jusqu'à nous rencontrer etc..."

LooOOOL Hey pépère !! J'ai déjà était responsable technique dans une ancienne boite, j'étais consultant dans une autre et quand bien même ! J'en ai strictement rien à faire de ton titre ou statut, si j'ai à faire à un débutant en informatique qui me balance une bonne idée je n'irais certainement à l'inverse ou bien qu'il m'apprenne quelque chose je reste totalement ouvert (bien que cela soit assez rare je dois le reconnaître car je fais beaucoup de veille techno mais un jour faudra bien que je ralentisse).
La première règle en milieu professionnelle c'est bien effectivement l'humilité mais énormément de pseudo professionnels tout corps confondus n'en disposent pas, dont ce prolo recruteur qui a du oublié que la règle de l'efficacité est d'être ouvert d'esprit et de se tenir au courant sur les évolutions.

Sans ça vous risquez de vous reposer sur vos acquis, et la vérité est que vous ne maîtriser votre profession que si vous vous posez les bonnes questions et que vous apprenez tous les aspects de votre profession. Beaucoup se repose sur des base qu'on leur a appris, j'ai notamment rencontré des secrétaires se disant maîtriser word ou excel depuis des années, et pourtant ces agents administratifs pour la grande majorité ne connaissaient même la mise en forme css sous word qui permet d'accélérer grandement sa productivité.

A suivre... Les perles du Recrutement Part 2, plus d'annonces et d'anecdotes courte en tout genre ainsi que les erreurs courantes des pseudo recruteurs.

Cela fera descendre beaucoup de soit disant recruteurs hautement perché dans leur estime.

*Toutes les anecdotes ou exemples d'offres diffusés sur ces articles ne sont pas des cas particuliers mais bien des cas concrets et très fréquent.